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作者:吴斌    文章来源:本站原创    点击数:4947    更新时间:2015/1/5    
做一名良好从政环境推动者
作者:吴斌    文章来源:本站原创    点击数:4947    更新时间:2015/1/5

[提要]:
 

 

全面深化改革能否成功,关键在党、关键在人。作为党委主抓党的建设的职能部门,组织部长要敢于担当、擅于履责,在推进党的建设制度改革,营造良好从政环境中发挥好自身作用。

当好党委决策的重要参谋。组织工作担负着为党的政治路线提供组织保证的重大使命。组织部长必须树立牢固的大局意识,在思想和行动上与党委保持一致。要为党委把好关,严格按照党的原则和政策办事,对上不曲意逢迎,敢讲真话;对下不封官许愿,不以权谋私。要为党委分好忧,努力寻找组织工作服务中心的最佳切入点和结合点,最大限度地将政治优势、组织优势转化为管理优势、发展优势。要为党委担好责,在协助党委配备班子、调整干部时,既要“栽花”,也要“种刺”,要受得起委屈、背得起“黑锅”、听得起责难,具有奉献和担当精神,做到大事必汇报、小事不打扰、矛盾不上交。

具备选贤任能的识人慧眼。思之深,则行之远。组织部长要勤思善为,着力深化干部选拔任用制度改革,抓紧解决干部选拔任用中的新情况新问题。要把工作实绩作为进步标准。建立科学的考核评价体系,对干部工作实绩进行量化分析、对比排名,对综合业绩排位靠前的干部优先提拔,让真正想干事、干成事的干部得到提拔、得到重用,挡住干部“说情风”,挡住无作为“跑官者”。要把日常表现作为考核依据。注重将考察识别干部的重心转向日常考核,促使干部把工作重心放在日常工作中,把思想重心放在为人民群众谋发展上,使努力干事的干部、干出成绩的干部得到提拔重用。要把敢为善为作为用人标准。注重将基层一线作为培养锻炼选拔使用干部的主战场,让那些热衷拉票,沾轻怕重,不敢担当的“老好人”失去市场,让敢为善为的干部无疑虑,让敢为善为的干部挑重担。

履行干部监管的主要责任。从严管理监督干部,既是对事业负责,也是对干部负责。要从细微处管起,重在管早、管小、管在平时。当好“保健医生”,才能少动“外科手术”,对干部的管理监督要早打“预防针”、常敲“警示钟”,使之严守做人从政的思想道德底线。要突出监督重点,把各级班子中的“一把手”和掌钱、掌权岗位的干部作为监督的重点,拓宽信息渠道,改进方式方法,增强监督效果。要完善监督制度,坚持和完善领导干部个人重大事项报告、干部监督进社区、干部考察家访、干部调任回访、任期和离任审计等制度,全面客观了解干部的真实情况。

发挥清正廉洁的带头表率。“奢靡之始,危亡之渐”。作为党员领导干部,如果忙于应酬、铺张浪费,群众就会反感、就会寒心,就会损害党的形象。组织部长要发挥好带头表率作用,自觉提高要求,保持高度警觉,始终牢记“两个务必”,管住自己的嘴、管好自己的腿、管牢自己的手、管好自己的人,着力强化权力运行制约和监督体系。坚定不移地落实八项规定精神,持而不息解决“四风”问题,坚决制止奢侈浪费尤其是“舌尖上的浪费”、“车轮上的腐败”,坚决远离和制止公款吃喝、公款送礼、公款旅游、公车私用等不正之风,真正做到勤俭办事、艰苦奋斗。

文章录入:研究室    责任编辑:研究室  
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