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作者:玉山县委…    文章来源:本站原创    点击数:8806    更新时间:2012/12/19    
谈心谈话关键在“谈”
作者:玉山县委…    文章来源:本站原创    点击数:8806    更新时间:2012/12/19

[提要]:
 

 

组织部长主动与干部谈心交流,是组织工作以人为本理念的生动体现,也是“干部之家”的题中之义。谈心谈话要谈到心坎上、谈到关键处、谈出好建议、谈出凝聚力,关键要在“谈”上下功夫。  

弄清“找谁谈”,明确谈心谈话对象。根据领导干部队伍实际,细化谈心活动的范围,扩大谈心谈话活动的覆盖面。找“一把手”谈可以知全局、摸底数、明情况,常敲警钟,善意提醒,有则改之,无则加勉;找“年轻人”谈,年轻干部、大学生村官思想活跃,充满激情,需要组织上指路子、压担子;找“领军人”谈,鼓励创新创业人才投身科技创新,帮助解决一些实际问题;找“带刺人”谈,对“心存芥蒂”、对组织有看法、思想有“疙瘩”的党员干部,要积极疏导,防微杜渐;找“老实人”谈,当他们工作、学习生活遇到重大变化、困难挫折时,及时为其撑腰,让“老实人”受褒扬、不吃亏。  

弄清“谈什么”,规范谈心谈话内容。“凡事预则立,不预则废”。开展谈心谈话,要事先对约谈干部深入了解,提前做好“功课”。谈思想,结合干部家庭、工作等情况,了解干部的思想、倾听干部的真实想法,对存在思想包袱或失落心理的干部,加强心理疏导,引导其正确对待组织、正确认识自己;谈工作,对于拟提拔对象和新任职领导干部,任职前与其交心通气,交流工作方法和技巧,进行廉政警示和提醒,看在部门工作上还有哪些差距,明确改进措施;谈问题,及时约谈、督促整改在换届考察、经济责任审计等工作中发现问题的干部。对照征求到的意见建议,深入查找存在问题的根源和症结。  

弄清“怎么谈”,丰富谈心谈话形式。谈话目的要体现相关性。“感人心者,莫乎于情。”谈心谈话的最终目的是让干部消除心结、缓解压力、增强干劲、鼓舞士气,因此,谈话方式要体现多样性。注重在日常工作交流中谈心,在平时走基层中开展谈心,在日常交往中谈心。采取集体恳谈、调研座谈、网络交流等模式相结合进行反复谈、深入谈。谈话技巧要体现艺术性。“将心比心,换得真金。”站在约谈对象的角度想问题、提问题、了解问题,做到将心比心,才能通过谈话了解实情。坚持以表扬为主,重点肯定工作成绩,充分调动积极因素,激励广大党员干部群众以更加饱满的热情和更高的标准干事创业。  

   

   

   

   

     中共玉山县委常委、组织部长   何党生  

文章录入:玉山县委组织部    责任编辑:电教科  
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